Apresentação/Introdução
O trabalho ocupa um lugar de condições socialmente estabelecidas, no qual o ser social se modifica e se condiciona ao ambiente em que vive. Logo, essas modificações ocorrem desde o corpo físico até o estado mental e seus efeitos. As mudanças ocorridas no trabalho, extensas jornadas, conflitos de papéis, relações interpessoais, falta de poder de decisão levaram a questões sobre o o adoecimento.
Objetivos
Sensibilizar trabalhadores e gestores a respeito da atenção à saúde psicossocial dos trabalhadores. Específicos: Identificar os fatores de risco no ambiente de trabalho Refletir sobre as relações interpessoais Discutir estratégias de enfrentamento.
Metodologia
O público alvo foram trabalhadores dos Centros de Atenção Psicossocial de Caxias-MA com duração de quatro meses. O projeto iniciou com articulação com a rede de saúde mental por meio de visitas in loco. Em seguida realizou-se sensibilização dos profissionais e, posteriormente, os interessados participaram na elaboração de estratégias. Após, houve apresentação aos técnicos e gestores em um evento de abertura. Os encontros foram divididos em nove temáticas: relações interpessoais, prazer e sofrimento no trabalho, estresse, síndrome de burnout, depressão, suicídio, alimentação saudável, vícios no ambiente de trabalho.
Resultados
O Projeto Bem-Estar Laboral teve alcance positivo na construção de nova perspectiva de trabalho, favorecendo a prevenção e o cuidado em relação aos adoecimentos mentais no ambiente de trabalho. As técnicas utilizadas promoveram sensibilização dos profissionais envolvidos, que assinalaram com feedback positivo, tanto na perspectiva pessoal como no ambiente laboral. Os resultados apontaram para a percepção do próprio adoecimento mental desses trabalhadores, do aprendizado de técnicas para relaxamento e busca do equilíbrio, do reconhecimento e alerta aos sinais de adoecimento. O projeto alcançou aprovação superior a 90% dos participantes.
Conclusões
A proposta do projeto levou em consideração a importância do trabalho na vida das pessoas. A partir dos discursos relatados, das temáticas e dinâmicas realizadas, faz-se imprescindível uma política institucional que promova saúde, baseada na determinação social do processo saúde-doença. Gestores devem estar atentos à saúde mental intrínseca desta relação, para que o trabalhador possa contribuir com todo seu potencial.